Nhà tuyển dụng cần làm gì để tuyển được người lao động phổ thông phù hợp

Đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào, vấn đề tuyển dụng nhân sự cũng luôn là vấn đề nan giải, gặp nhiều khó khăn. Bởi việc tìm người đã khó, xong chọn được người phù hợp lại khó hơn. Đặc biệt với lĩnh vực công việc lao động phổ thông, thị trường người lao động vô cùng rộng lớn nhưng chất lượng lại không đảm bảo, không đáp ứng được yêu cầu công việc đặt ra. Bên cạnh đó, các công việc phổ thông tại các thành phố lớn tuy có mức lương cao nhưng người lao động thường xuất phát từ các vùng quê. Nếu làm việc tại các thành phố lớn sẽ phải mất thêm chi phí ăn ở, trọ và nhiều chi phí sinh hoạt khác, ngoài ra họ còn phải xa gia đình, con cái, bố mẹ, người thân. Tất cả điều này là những nguyên nhân khiến nhà tuyển dụng rất khó khăn trong việc tìm người lao động cho mình.

Vì vậy để quá trình tuyển dụng lao động phổ thông diễn ra suôn sẻ thì bắt buộc doanh nghiệp phải có những cách thức tuyển dụng riêng, đưa ra những tiêu chí tuyển dụng phù hợp để ứng viên có thể dễ dàng ứng tuyển. Các đơn vị tuyển dụng có thể tham khảo đăng tin tuyển dụng trên các fanpage, các chuyên trang tuyển dụng cũng như cung cấp thông tin tuyển dụng cho các trung tâm giới thiệu việc làm. Còn về tiêu chí tuyển dụng, hãy dựa vào tính chất công việc mà nhà tuyển dụng sẽ đưa ra yêu cầu phù hợp, không nên đưa ra yêu cầu quá cao khiến việc tìm kiếm nhân công trở nên khó khăn hơn.