Cách đặt câu hỏi để tuyển dụng kỹ thuật viên giỏi
Để tuyển dụng kỹ thuật viên giỏi thì người phỏng vấn cần đặt ra được những câu hỏi mang tính chọn lọc cao. Dưới đây là bí quyết tuyển nhân viên kỹ thuật.
- KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN KHI THAM GIA TUYỂN DỤNG KỸ THUẬT ĐIỆN
- PHÒNG KHÁM TUYỂN DỤNG KỸ THUẬT VIÊN XÉT NGHIỆM VÀ NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT
- NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT KHI TÌM VIỆC LÀM CƠ KHÍ
Doanh nghiệp nào cũng hiểu được tầm quan trọng của chất lượng đội ngũ nhân viên, tuyển được người giỏi sẽ có được nhiều lợi ích, ví dụ như hiệu suất làm việc, doanh thu đều tăng lên nhiều lần, củng cố hình ảnh thương hiệu với người tiêu dùng,… Do vậy, các nhà tuyển dụng ở công ty lớn luôn có phần phỏng vấn khá khó khăn, người thực hiện chọn lọc các câu hỏi yêu cầu ứng viên phải thể hiện cách xử lý linh hoạt.
Ngành nghề kỹ thuật đang khá ‘hot’ trên thị trường lao động hiện nay, nhu cầu nhân lực của lĩnh vực này tương đối lớn, thu hút nhiều ứng viên. Tuy nhiên, để tìm ra được những người có khả năng làm việc tốt giữa nhiều ứng viên khác thì nhà tuyển dụng cần có cái nhìn chính xác dựa trên sự đánh giá qua các câu hỏi phỏng vấn khi tuyển dụng kỹ thuật viên. Người tìm việc kỹ thuật muốn có được công việc tốt, hưởng lương cao thì cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng từ vòng hồ sơ đến lúc phỏng vấn, phía nhà tuyển dụng cũng xem xét rất cẩn thận những ứng viên của mình nhằm nâng cao chất lượng công ty.
Câu hỏi dạng truyền thống
Dạng câu hỏi truyền thống được sử dụng trong hầu hết các cuộc phỏng vấn, chẳng khác nào để lộ trước đề thi và các ứng viên thường đã chuẩn bị kỹ lưỡng cho những câu hỏi này. Dù khá nhạt nhẽo nhưng thông qua mỗi câu hỏi nhà tuyển dụng sẽ biết được phần nào kỹ năng, thông tin từ người đi phỏng vấn.
– Hãy giới thiệu về bản thân? => Nhà tuyển dụng sẽ nắm được những thông tin cơ bản về ứng viên, đồng thời có thể đánh giá sự tự tin, khả năng giao tiếp của ứng viên như thế nào ngay từ phần đơn giản nhất.
– Điểm mạnh điểm yếu của bạn? => Câu hỏi này giúp người phỏng vấn biết được ứng viên có khả năng gì, phù hợp với công việc của công ty hay không, so với các ứng viên khác thì có điểm nổi bật như thế nào, từ đó lựa chọn người có tố chất nhất.
– Tại sao bạn lại nghỉ làm ở công ty cũ? => Câu này cũng đồng nghĩa với ‘Vì sao bạn lại muốn làm việc với công ty chúng tôi?’, dựa theo cách trả lời của ứng viên mà người phỏng vấn có thể thấy được ưu nhược điểm trong quá trình làm việc của họ, liệu họ có sẵn sàng gắn bó lâu dài với công ty hay không?
Mỗi ứng viên lại có câu trả lời khác nhau nhưng người có tố chất sẽ có cách trả lời thuyết phục hơn, thể hiện năng lực ngay từ câu hỏi đầu tiên, tạo hứng thú để đặt những câu hỏi tiếp theo.
Câu hỏi tình huống
Ở phần này, nhà tuyển dụng có thể hỏi ứng viên về các tình huống đã diễn ra tại cơ quan cũ của họ để xem cách ứng viên xử trí thế nào. Ví dụ một tình huống bạn đã ứng xử thành công? Tình huống bạn không tán thành ý kiến của sếp? Cãi nhau với đồng nghiệp? …Qua những câu hỏi như vậy, nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá được ứng viên có khả năng thích nghi với các mối quan hệ hay không, làm việc nhóm thế nào, khả năng kiểm soát hành vi của bản thân?… Ví dụ như: Trong tình huống ABC thì bạn sẽ giải quyết như thế nào? Một ứng viên giỏi sẽ trả lời câu hỏi một cách nhanh chóng, chính xác và đúng trọng tâm, thể hiện kiến thức chuyên môn tốt cũng như khả năng ứng biến tình huống hiệu quả.
Dù phần kinh nghiệm và kỹ năng ứng viên đã viết trong CV xin việc nhưng nhà phỏng vấn vẫn cần đặt các câu hỏi tình huống để kiểm tra tính trung thực và trình độ của ứng viên. Các câu hỏi tùy thuộc vào mô hình và đặc điểm của doanh nghiệp, đúng chuyên môn của ứng viên.
Dạng câu hỏi hành vi
Muốn tuyển dụng kỹ thuật viên giỏi thì các nhà phỏng vấn đều quan tâm đến kinh nghiệm làm việc của ứng viên tại đơn vị cũ, các câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng biết được các kinh nghiệm trước đây của ứng viên, liệu có phù hợp với công ty mình hay không? Thay vì hỏi ‘bạn sẽ làm thế nào’ thì đặt câu hỏi về cách ứng viên đã xử lý tình huống cụ thể trong quá khứ.
Ví dụ: Bạn đã gặp sự cố nào trong quá trình làm việc ở công ty cũ chưa? Cách giải quyết bạn đưa ra là gì? Khi ứng viên trả lời những vấn đề này một cách trung thực, khách quan, nhà tuyển dụng có thể thấy được tính hiệu quả trong công việc của họ, phần nào chứng minh được thực lực và khả năng xử lý tình huống.
Mục tiêu bạn đã đạt được là gì? Bạn làm thế nào để đạt được điều đó? Công việc trước đây của bạn có những khó khăn gì? Cách bạn vượt qua như thế nào?…. => Mục đích tìm hiểu cách ứng viên xử lý với 1 tình huống nhất định sẽ như thế nào, từ đó đánh giá thái độ làm việc và kinh nghiệm của họ. Các câu hỏi đều yêu cầu ứng viên trả lời kèm theo phần giải quyết vấn đề, sự việc đó.
Câu hỏi đuổi
Câu hỏi này không chỉ đòi hỏi người phỏng vấn có khả năng đặt câu hỏi linh động, nhạy bén mà còn yêu cầu ứng viên cũng phải có kỹ năng trả lời thông minh. Đây là những câu hỏi vặn lại câu trả lời của ứng viên, để xem họ có nói thật hay không vì người có chuyên môn thực sự sẽ đưa ra các lời lẽ thuyết phục, tự tin, qua đây các ứng viên ‘chém gió’ quá nhiều sẽ bị lộ ra yếu điểm.
Ví dụ: Câu hỏi ‘Bạn biết gì về công việc này?’, nếu câu trả lời là có và họ trả lời phần tổng quát thì hãy đặt câu hỏi tiếp theo ‘Vậy bạn hãy nêu nhiệm vụ cụ thể mình cần làm nếu đảm nhận vị trí này?’ Hoặc có thể đưa ra các câu hỏi mà bạn đang hoài nghi ở ứng viên về mức độ ‘chém gió’ của họ.
Có thể bạn quan tâm:
- TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG KỸ THUẬT ĐIỆN TỬ ỨNG VIÊN CẦN BIẾT
- BÍ QUYẾT TÌM VIỆC KỸ THUẬT ĐIỆN LƯƠNG CAO DỄ DÀNG
- KỸ NĂNG CẦN CÓ ĐỂ NHẬN ĐƯỢC VIỆC LÀM CƠ KHÍ LƯƠNG CAO
Hàng năm số lượng người tìm việc kỹ thuật rất lớn, được đào tạo từ các trường đại học, cao đẳng, trung cấp, dù có nhu cầu tuyển dụng nhân sự nhưng vì muốn có được đội ngũ ‘nòng cốt’ thì các doanh nghiệp yêu cầu khá cao ở ứng viên, nhất là các công ty lớn. Bằng cấp, chứng chỉ ghi trên hồ sơ cũng chỉ là một phần đánh giá năng lực của người tìm việc. Nhất là đối với công việc kỹ thuật đặc thù, yêu cầu khả năng thực hành, kỹ năng xử lý công việc nhiều hơn lời nói, do vậy muốn tìm được ứng viên giỏi thì nhà tuyển dụng kỹ thuật viên cần đưa ra các câu hỏi mang tính khai thác cao, xoáy sâu vào chuyên môn, hiệu suất làm việc, kinh nghiệm thay vì chỉ nhìn bằng cấp của ứng viên. Trên đây là những thông tin giúp các công ty, doanh nghiệp có thể ‘thu nạp’ những thành viên giỏi, sáng giá cho mình.
Lựu Nguyễn
Nguồn: https://timvieckythuat.com

Bảo dưỡng là gì? Quy trình bảo trì, bảo dưỡng trang thiết bị
Cẩm nang 09-06-2023, 15:22Xây dựng mục tiêu bảo trì bảo dưỡng thiết bị Mục tiêu của bảo dưỡng là gì? Mục tiêu chính của bảo dưỡng luôn là giúp máy móc có thể duy trì trạng thái hoạt động tốt nhất. Công việc bảo trì, bảo dưỡng máy móc thiết bị phải thực hiện được các nhiệm vụ...
Tìm hiểu kỹ thuật là gì? Tầm quan trọng của kỹ thuật hiện nay
Cẩm nang 25-05-2023, 15:50Tìm hiểu kỹ thuật là gì? Tầm quan trọng của kỹ thuật hiện nay Từ khi các cuộc cách mạng công nghiệp ra đời đã tạo nên nhu cầu lớn về máy móc, kim loại,… từ đó mà ngành kĩ thuật đã đóng vai trò quan trọng trong xã hội loài người như: [caption id="attachment_1814"...

Các vị trí việc làm trong ngành điện/ điện tử/ điện lạnh
Cẩm nang 27-04-2023, 17:15Có rất nhiều vị trí việc làm kỹ sư điện dành cho các ứng viên. Tùy thuộc vào năng lực của bản thân, bạn có thể lựa chọn được cho mình một số vị trí việc làm điện tử/điện lạnh phù hợp như sau: Việc làm kỹ sư điện Kỹ sư điện là gì? Việc làm kỹ sư...

Những Điều Cần Biết Về Công Việc Của Người Giám Sát Thi Công
Cẩm nang 10-03-2023, 15:40Mô tả công việc giám sát thi công theo 3 lĩnh vực nổi bật 1. Giám sát thi công xây dựng Công việc chính của giám sát thi công xây dựng là giám sát nhà thầu thực hiện thi công công trình trong suốt quá trình thực hiện dự án xây dựng. Chịu trách nhiệm bóc tách vật...

Mức lương việc làm điện lạnh hiện nay là bao nhiêu?
Cẩm nang 09-03-2023, 15:02Mức lương nghề điện lạnh hiện nay là bao nhiêu? Mức lương trung bình cho thợ mới vào nghề là khoảng từ 5 triệu – 7 triệu đồng. Nhìn chung, mức lương này còn cao hơn so với mặt bằng chung với việc làm điện lạnh. Khi đã có kinh nghiệm làm việc thì mức...

Tố chất để trở thành kỹ sư kỹ thuật xây dựng
Cẩm nang 06-03-2023, 14:55Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông làm gì? Ngành kỹ thuật xây dựng công trình giao thông là một chuyên ngành nhỏ thuộc ngành kỹ thuật XD. Và theo như tên gọi, ngành này sẽ đào tạo sinh viên các kỹ năng cũng như kiến thức xoay quanh các công trình giao thông....

Cách làm hồ sơ xin việc chuẩn nhất hiện nay
Cẩm nang 01-03-2023, 16:50Sau khi đã biết rõ một bộ hồ sơ xin việc gồm những gì, các ứng viên sẽ cần biết cách làm hồ sơ xin việc thật ấn tượng với nhà tuyển dụng. Dưới đây sẽ là những hướng dẫn giúp bạn viết hồ sơ xin việc chuyên nghiệp nhất. Sơ yếu lý lịch trong hồ sơ...

Các tính năng của Microsoft Publisher
Cẩm nang 25-02-2023, 11:11Các mẫu tải sẵn ấn tượng của Microsoft Publisher Một trong những tính năng đặc biệt của Microsoft Publisher là bạn có làm làm việc với hàng loạt các mẫu có sẵn đầy ấn tượng. Những người mới bắt đầu có thể tạo tài liệu theo nhiều mục đích khác nhau một cách dễ dàng....

Việc làm điện tử - Nhu cầu thị trường lao động đang rất cần
Cẩm nang 15-02-2023, 17:12Sau khi tốt nghiệp, sinh viên ngành Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử có thể có việc làm điện tử với các vị trí: – Kỹ sư vận hành, lắp đặt, bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa các thiết bị điện tử, các hệ thống điều khiển bằng điện tử tại các cơ quan,...

Thiết kế 2D là gì? Học thiết kế 2D ra trường làm gì?
Cẩm nang 27-12-2022, 15:22Thiết kế 2D có tính ứng dụng rất phổ biến đối với ngành kiến trúc. Những vẫn có rất nhiều người băn khoăn rằng thiết kế 2d là gì? Để trả lời cho thắc mắc này, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé! Thiết kế đồ họa 2D là gì?...