5 điều cấm kị khi các công ty đăng tin tuyển dụng kỹ thuật
Đăng tin tuyển dụng kỹ thuật sẽ không mang lại tác dụng nếu bạn phạm phải 1 trong 5 sai lầm dưới đây. Đôi khi chính những lỗi sai ngớ ngẩn là nguyên nhân khiến công ty bạn bỏ lỡ mất cơ hội tuyển dụng người tài.
- BẬT MÍ: BÍ QUYẾT ĐỂ TÌM VIỆC KỸ SƯ MÔI TRƯỜNG LƯƠNG CAO
- TÌM VIỆC KỸ SƯ KINH TẾ XÂY DỰNG: NHỮNG KỸ NĂNG CẦN PHẢI
- Tuyển dụng kỹ thuật viên xét nghiệm: Cơ hội và mức lương hấp dẫn
Mỗi ngày có đến hàng trăm công ty đăng tin tuyển dụng kỹ thuật trên mạng xã hội và các web trực tuyến, vậy làm sao để tin tuyển dụng của bạn nổi bật và thu hút được nguồn nhân lực chất lượng. Bất cứ công ty nào cũng muốn tuyển nhân viên tài giỏi về cho công ty mình, nhưng nếu đội ngũ nhân sự mắc phải những lỗi ‘’vu vơ’’ khi đăng tin tuyển dụng sẽ vô tình khiến các ứng viên tiềm năng ‘’rời cuộc chơi sớm’’ dù có thể chưa tìm được việc. Nếu điều này xảy ra thì sẽ thật đáng tiếc. Dưới đây là 5 điều cấm kị mà nhà tuyển dụng nên loại bỏ sớm nhất có thể!
1. Tiêu đề tin tuyển dụng chung chung

Đăng tin tuyển dụng với nội dung chung chung trên các trang tìm việc làm là lỗi cơ bản ‘’không thể chấp nhận được’’ đối với những người làm về nhân sự. Mỗi ngày có đến hàng trăm, hàng nghìn thông tin tìm việc làm khác nhau, các ứng viên sẽ phải tiếp nhận thông tin từ rất nhiều công ty. Họ sẽ không có thời gian để đọc những nội dung dài dòng, lan man trong vô vàn thông tin, thay vào đó tiêu đề sẽ là thứ họ nhìn thấy đầu tiên. Và tiêu đề cũng chính là một trong những cách giúp ứng viên ‘’lọc’’ được các công việc phù hợp với mình để gửi hồ sơ ứng tuyển. Tiêu đề việc làm phù hợp với chuyên môn hoặc thêm một vài yêu cầu đặc biệt đi kèm như mức lương, ngoại ngữ, giới tính,… nếu phù hợp họ sẽ dừng lại và xem cụ thể hơn.
Lưu ý khi đăng tin tuyển nhân viên, nhà tuyển dụng nên đặt tiêu đề ngắn gọn, ghi rõ ràng là đang tuyển vị trí nào, tuyệt đối không ghi chung chung, dài dòng hoặc viết những từ khó hiểu. Không chỉ bỏ qua cơ hội thu hút nhân tài bởi lỗi sơ đẳng mà chính điều này cũng đánh giá bộ phận nhân sự thiếu chuyên nghiệp trong tác phong làm việc.
Ví dụ, bạn có thể ghi tiêu đề tuyển dụng như sau: Tuyển nhân viên kỹ thuật tòa nhà, làm việc tại Hà Nội, lương từ 7 triệu/tháng.
2. Đăng tin tuyển dụng ghi cụ thể mức lương

Tiền lương là vấn đề quan tâm hàng đầu của các ứng viên khi tìm việc làm, song đưa ra một mức lương cụ thể ngay trong tin tuyển dụng không phải là lựa chọn thông minh của nhà tuyển dụng. Với thông tin này, người tìm việc sẽ mặc định rằng đây là mức lương cố định mà mình được hưởng nếu được nhận tại công ty và mức lương này là có giới hạn chứ không thể hơn được. Các ứng viên sau khi tham khảo có thể cảm thấy thấp hơn so với mong muốn sẽ bỏ qua và tìm kiếm những vị trí khác để hưởng quyền lợi tốt hơn.
Bí kíp ở đây là chỉ cần thêm chữ ‘’từ’’ trước mức lương hoặc đơn giản là đưa ra khoảng lương nhất định trong mục đăng tin tuyển dụng nhân viên, thậm chí bạn có thể đính kèm thêm về hoa hồng, doanh thu hay cơ hội thăng tiến lên cấp cao hơn nếu làm tốt… những điều này sẽ mang lại hiệu ứng tốt hơn so với việc giới hạn một con số cụ thể.
Ví dụ:
- Tuyển dụng kỹ thuật viên spa, lương từ 7 triệu/tháng + hoa hồng.
- Tuyển dụng kỹ thuật viên ô tô, lương hấp dẫn từ 6 triệu/tháng – 20 triệu/tháng.
3. Địa chỉ làm việc của công ty

Thông thường, các công ty sẽ đăng kí kinh doanh ở 1 địa chỉ và nơi làm việc của nhân viên lại là một địa điểm khác. Đừng nhầm lẫn giữa hai thông tin này bởi nó có thể là nguyên nhân khiến ứng viên quay lưng đi ngay lập tức sau khi xem sơ qua tin tuyển dụng. Hãy đưa ra địa chỉ làm việc thực sự để các ứng viên biết được chính xác họ sẽ làm việc ở đâu để cân nhắc đến việc nộp hồ sơ xin việc.
Rất nhiều ứng viên không muốn đi làm quá xa hoặc ở những tỉnh lẻ, những địa điểm giao thông không thuận lợi dễ gây tắc đường… Vì thế, khi đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần ghi địa điểm làm việc một cách cụ thể, rõ ràng nhất tránh để tuột mất những ứng viên tiềm năng.
4. Tập trung vào yêu cầu công việc chính

Lỗi nghiêm trọng nhất mà nhiều nhà tuyển dụng kỹ thuật mắc phải khi tuyển dụng nhân viên là viết quá nhiều ở phần yêu cầu công việc đối với ứng viên. Vẫn biết mỗi vị trí đều cần nhiều kiến thức chuyên môn, kĩ năng song nhồi nhét quá nhiều lại không phải là ý kiến hay. Ứng viên cũng không thể nhớ hết được những nội dung bạn viết, một danh sách công việc dài dằng dặc sẽ tạo cảm giác nặng nề khiến họ chán nản, mất hứng thú và việc bỏ đi là điều không khó hiểu. Vì thế, thay vì viết nhiều, hãy tập trung vào những đầu việc chính thực sự quan trọng mà công ty bạn đang cần ứng viên đáp ứng một cách ngắn gọn, dễ hiểu, rõ ràng nhất.
Thêm nữa, nếu bạn đang tuyển một vị trí cấp thấp mà lại có quá nhiều yêu cầu với ứng viên thì chắc chắn họ sẽ bỏ đi ngay lập tức. Để ứng viên cảm thấy ‘’dễ thở’’ và muốn nộp hồ sơ xin việc, nhà tuyển dụng có thể phân chia ra về điều kiện bắt buộc và những kĩ năng khác để tạo sự hứng thú hơn với các ứng viên.
5. Phúc lợi nhân viên

Ở phần phúc lợi dành cho nhân viên chính thức, bạn nên đưa ra những chế độ càng cụ thể càng tốt. Mục này vốn riêng biệt so với phần mô tả công việc nên hãy ghi thật rõ ràng và chi tiết, bởi nó là quyền lợi mà nhân viên sẽ được hưởng. Nếu họ cảm thấy hứng thú, chắc chắn họ sẽ không bỏ qua dù có thể chưa đáp ứng được toàn bộ yêu cầu của nhà tuyển dụng ghi ở trên. Đôi khi, nhờ chế độ phúc lợi mà công ty/doanh nghiệp của bạn có thể chiêu mộ được nhiều ứng viên tiềm năng cho vị trí công việc vì đây được xem là quyền lợi ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của mỗi nhân viên.
Rất nhiều công ty có chế độ phúc lợi tốt nhưng lại không biết tận dụng lợi thế này để ‘’show’’ ra thu hút ứng viên nên không tuyển dụng được nhân sự mà không hiểu lý do tại sao. Ngoài ra, một trong những điều mà ứng viên quan tâm nhất là vấn đề đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép, du lịch, thưởng tết, xét duyệt tăng lương định kì và cơ hội thăng tiến trong công việc,… Nếu là nhà tuyển dụng, bạn không nên bỏ qua ‘’chiêu’’ này để thu hút ứng viên.
- Tuyển dụng kỹ thuật viên ô tô: Nhu cầu cao, lương hấp dẫn
- Những điều ứng viên cần lưu ý khi ứng tuyển kỹ sư cơ khí TPHCM
- Tiêu chí tuyển dụng kỹ thuật viên máy tính ứng viên nên biết
Việc tìm kiếm nhân tài cho công ty phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, song nếu mẫu đăng tin tuyển dụng kỹ thuật của bạn không hấp dẫn đồng nghĩa với việc tự bạn đã loại rất nhiều ứng cử viên sáng giá ra khỏi cuộc chơi bởi sự thiếu chuyên nghiệp của mình. Hi vọng với nội dung đăng tuyển tốt hơn, nhà tuyển dụng sẽ nhanh chóng tìm được các ứng viên như mong muốn.
Nguồn: https://timvieckythuat.com/

Thiết kế 2D là gì? Học thiết kế 2D ra trường làm gì?
Cẩm nang 27-12-2022, 15:22Thiết kế 2D có tính ứng dụng rất phổ biến đối với ngành kiến trúc. Những vẫn có rất nhiều người băn khoăn rằng thiết kế 2d là gì? Để trả lời cho thắc mắc này, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé! Thiết kế đồ họa 2D là gì?...

Cách viết CV xin việc xây dựng chuyên nghiệp nhất
Cẩm nang 30-11-2022, 15:27Nếu bạn đang băn khoăn không biết viết CV xin việc xây dựng như thế nào khi đi tìm việc làm? Vậy thì hãy theo dõi bài viết dươi đây, chắc chắn nó sẽ có ích cho bạn đấy! Cách viết CV xin việc ngành xây dựng Đối với một bản CV xin việc xây...

Kỹ thuật viên là gì? Mô tả công việc kỹ thuật viên chuẩn nhất
Cẩm nang 15-04-2022, 10:44Có thể nói kỹ thuật - công nghệ hiện nay đang đóng vai trò hết sức quan trọng trong sự phát triển của kinh tế hiện nay. Do vậy, khái niệm kỹ thuật viên cũng dần trở nên quen thuộc hơn. Để hiểu chính xác kỹ thuật viên là gì và công việc của họ...

Kỹ thuật vận hành máy móc những điều bạn cần nắm rõ
Cẩm nang 14-04-2022, 14:50Bạn hiểu như thế nào là kỹ thuật vận hành máy móc?. Cơ hội việc làm sau khi ra trường là gì?. Hãy tham khảo bài viết này nhé ! Kỹ thuật vận hành máy móc là gì? [caption id="attachment_1461" align="aligncenter" width="600"] Kỹ thuật vận hành máy móc là gì?. Nguồn ảnh Internet.[/caption] Kỹ thuật...

Quản lý kỹ thuật là gì? Những yêu cầu cần biết khi làm vị trí này
Cẩm nang 14-04-2022, 10:10Những công việc có liên quan tới kỹ thuật công nghệ hiện nay đang mở ra rất nhiều cơ hội mới dành cho các bạn trẻ quan tâm và yêu thích. Một trong số đó có thể kể đến công việc quản lý kỹ thuật. Vậy thực chất quản lý kỹ thuật là gì và...

Kỹ sư trưởng là gì? Làm thế nào để thành kỹ sư trưởng chuyên nghiệp?
Cẩm nang 13-04-2022, 11:23Kỹ sư trưởng hiện nay là vị trí mơ ước được nhiều bạn trẻ theo đuổi công việc kỹ sư đặt mục tiêu hướng tới. Tuy nhiên để nắm rõ con đường hướng nghiệp này thì trước tiên bạn cần hiểu rõ kỹ sư trưởng là gì và con đường để trở thành một kỹ...

Trưởng phòng kỹ thuật là gì? Công việc của trưởng phòng kỹ thuật
Cẩm nang 12-04-2022, 09:42Đối với ngành kỹ thuật thì vị trí trưởng phòng kỹ thuật được xem là bước đột phá trong sự nghiệp của các nhân viên kỹ thuật. Vậy trưởng phòng kỹ thuật là gì? Để trở thành trưởng phòng kỹ thuật cần đáp ứng các yêu cầu nào? Hãy cùng Tìm Việc Kỹ Thuật tham...

Kỹ thuật viên sửa chữa ô tô ra trường yêu cầu kỹ năng gì?
Cẩm nang 11-04-2022, 13:55Trong nhiều năm trở lại đây với số lượng xe ô tô tăng nhanh khiến cho ngành kỹ thuật sữa chữa ô tô cũng phát triển theo. Đặc biệt giờ đây Việt Nam có thể tự sản xuất ra được ô tô với công nghệ hiện đại. Điều này khẳng định rằng nghề sữa chữa...

Vì sao mức lương của nhân viên kỹ thuật lại cao?
Cẩm nang 11-04-2022, 08:00Mức lương của nhân viên kỹ thuật luôn là mối quan tâm hàng đầu của nhiều bạn trẻ đang theo ngành nghề này. Trên thực tế, kỹ thuật đang là một ngành hot trong thời điểm hiện tại do sự phát triển của nền kinh tế - sản xuất hiện đại. Do đó, nhu cầu...

Chuyên ngành công nghệ kỹ thuật in là gì? Ra trường làm gì?
Cẩm nang 10-04-2022, 13:50Bạn đang thắc mắc chuyên ngành công nghệ kỹ thuật in là gì?. Liệu rằng sau khi tốt nghiệp chuyên ngành này có đảm bảo được công việc hay không? Công nghệ kỹ thuật in là gì? [caption id="attachment_1346" align="aligncenter" width="600"] Kỹ thuật công nghệ in là gì?. Nguồn ảnh Internet[/caption] Chuyên ngành công nghệ...